据卫生部不完全统计，目前我国有牛皮癣患者800多万例。牛皮癣又称银屑病，是一种极其顽固的皮肤病，难治好，易反复，故有“不死的癌症”之称。该病轻者产生红色丘疹，脱落银色鳞屑，瘙痒难忍;重者全身脱皮，直至体无完肤;久病不医则损坏患者肝脏，并可能遗传给后代;病急乱投医则可能引发其他疾病，甚至危及生命。

　　日前，笔者了解到重庆迪邦银屑病医院在运用“祛癣-自血回输术”治疗牛皮癣方面有了新突破。“祛癣-自血回输术”问世以来，使得许许多多饱受顽症折磨的患者朋友重拾信心重获健康，因而备受广大患者的关注和社会各界的好评。

　　牛皮癣为什么久治不愈

　　重庆迪邦银屑病医院牛皮癣医师组告诉记者，该院治疗的众多牛皮癣患者中，有很大一部分此前也做过很多治疗。其结果可概括为以下几点：一是治疗疗果效不佳，一家没好来另一家，这是抱有治好疾病决心的;二是出现了副作用，一般的医院与诊所没有办法解决的;三是病情虽有缓解，但因治疗周期长、疗效差、见效慢想放弃治疗的;四是因为错误的治疗加重了病情的，如诱发了红皮症型牛皮癣的。他们的一个共同的特点就是，不止一次的治疗，并且正一步一步的陷入“治疗——复发——再治疗——再复发”的恶性循环。

　　医院引进人才固然重要，但是引进人才之后如何有效的应用人才，使其产生巨大的价值，却是另外一回事。谈到这个问题，重庆迪邦银屑病医院彭安明主任如是说：“医院知识管理同以事物为中心的传统管理模式相比，突出了人的能力在人力资源管理中的重要性，传统的医院管理理论强调事或物的管理，着重研究医院运营过程中的方法、时间、程序，及设备、材料、成本、效率等，而忽视医护人员能动作用的发挥。而知识管理则是把人作为知识共享、传播、转换的重要载体。把人的能力看成是知识的创新和应用的关键，因此离开了人的能动作用和人的能力，知识和技术的创新就会成为一句空话。现代医院竞争的关键是人才和技术的竞争，谁能占领人才开发的至高点，谁就能在激烈的竞争中掌握主动权。”从彭主任的一席话中我们可以看到重庆迪邦银屑病医院在应用人才方面也是相当超前的。